Uutta palkitsemisjärjestelmää suunniteltaessa on tärkeää määritellä mitä omistajat, hallitus ja yhtiö järjestelmän kautta pyrkivät saavuttamaan. Toimiva palkitsemisjärjestelmä kytkeytyy aina yhtiön strategisiin tavoitteisiin.
Keskeisiä seikkoja pohdittavaksi:
- Ohjaako ja edistääkö palkitseminen strategian toteuttamista?
- Kuinka paljon tavoitteiden saavuttamisesta halutaan palkita?
- Joustaako järjestelmä mahdollisissa strategian- ja/tai markkinan muutostilanteissa?
- Tukeeko yhtiön palkitseminen henkilöstön sitoutumista?
- Onko järjestelmän tavoitteena tehdä henkilöistä osakkeenomistajia?
Tarjoamiamme neuvonatopalveluja ovat muun muassa:
- Omistusjärjestelyt
- Pitkäjänteiset palkitsemisjärjestelmät
- Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät
- Koko henkilöstön omistus- ja sitouttamisjärjestelmät
- Palkitsemisjärjestelmien auditointi
Kannustinjärjestelmien suunnitteluvaiheessa on tärkeää ottaa huomioon myös järjestelmien hallinnointiin liittyvät tekniset yksityiskohdat. EAI tarjoaa sekä kannustinjärjestelmien suunnittelu- että hallinnointipalveluja, joten voimme tarjota asiakkaillemme saumattoman ja kokonaisvaltaisen palvelukokemuksen.
Incentive