Evlin menestys perustuu henkilöstön ammattitaitoon ja kykyyn tuottaa uudenlaisia ratkaisuja asiakkaiden eduksi. Ilman motivoitunutta ja sitoutunutta henkilöstöä yhtiön ei ole mahdollista toteuttaa strategiaansa ja tavoitteitaan. Tämän varmistamiseksi henkilökunnan palkkaamiseen, kehittämiseen ja motivointiin kiinnitetään erityistä huomiota.
Henkilökunnan ja työympäristön jatkuva kehittäminen
Henkilökunnan kouluttamisesta vastaa vuonna 2006 perustettu Evli Akatemia. Akatemian järjestää vuosittain noin parikymmentä erilaista tilaisuutta tukemaan henkilökunnan kehitystä ja hyvinvointia. Evlin tavoitteena on tarjota henkilökunnalleen hyvä työympäristö, joka edistää heidän työhyvinvointiaan ja viihtyvyyttä työpaikalla. Työtyytyväisyyttä ja -hyvinvointia mitataan vuosittain henkilöstötutkimuksella ja sisäisillä kyselyillä. Tulosten perusteella kehitetään työympäristöä ja -tapoja jatkuvasti.
Monimuotoisuus heijastuu kaikessa tekemisessä
Evlissä kaikkia kohdellaan tasapuolisesti sukupuolesta, iästä, etnisestä tai kansallisesta alkuperästä, kansalaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, kielestä tai uskonnosta riippumatta. Yhtiö tarjoaa tasapuoliset mahdollisuudet rekrytointiin, työssä etenemiseen ja kehittymiseen kaikille. Lisäksi naisille ja miehille tarjotaan yhtäläiset mahdollisuudet työ- ja perhe-elämän yhdistämiseen.
Lue lisää Evlistä työpaikkana