Hyvällä monimuotoisuuden johtamisella (diversity management) ja yhdenvertaisuustyöllä voidaan parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja sitoutumista sekä ottaa käyttöön työntekijöiden koko osaaminen. Lisäksi monimuotoisuudella lisätään innovaatiota, työn tuottavuutta ja yrityksen kilpailukykyä.
Evli-konsernin monimuotoisuus perustuu konsernin arvoihin, eettisiin periaatteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan. Monimuotoisuustavoitteet antavat Evlin monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyölle suuntaviivat ja asettaa Evlille tavoitetason edistää monimuotoisuutta eri puolilla organisaatiota.
Monimuotoisuustavoitteet koskevat kaikkia Evlin liiketoimintoja. Jokapäiväisen työympäristön tavoitteena on tukea kulttuurillista monimuotoisuutta ja monimuotoisuus huomioidaan kaikessa henkilöstöjohtamisessa palkkauksesta, uralla etenemiseen ja kehittymiseen. Koko henkilöstöllä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan.
Evli-konsernin monimuotoisuustavoitteet määrittelevät suuntaviivat, joilla sukupuolten välistä tasa-arvoa voidaan lisätä ja mahdollisuuksien mukaan eri kieli- ja kulttuuriryhmistä tulevien työllistämistä Suomessa voidaan edesauttaa.
Monimuotoisuustavoitteiden saavuttamisessa avainasemassa on rekrytointiprosessi, jossa pyritään tasapuolisuuden kannalta taata kaikille päteville hakijoille yhdenvertainen mahdollisuus tulla valituksi. Rekrytoinnissa noudatetaan aina tasapuolisuutta, läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta. Rekrytoinnin lisäksi tehtäväjaossa ja uralla etenemisessä taataan yhdenvertainen kohtelu kaikille.
Monimuotoisuuden edistymistä seurataan Evlissä vuosittain.
Sijoitusrahasto Evli Target Maturity Nordic Bond 2023 sulautuu 28.12.2023. Lue lisää.
×We ask you to take into account the fact that Evli Bank Plc’s ability to offer services to states outside of the EEA or to citizens of these states may be affected by limitations related to license. Users of the website are personally responsible for any national limitations that may affect them.