Evli-konsernin monimuotoisuus
Hyvällä monimuotoisuuden johtamisella (diversity management) ja yhdenvertaisuustyöllä voidaan parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja sitoutumista sekä ottaa käyttöön työntekijöiden koko osaaminen. Lisäksi monimuotoisuudella lisätään innovaatiota, työn tuottavuutta ja yrityksen kilpailukykyä.
Evli-konsernin monimuotoisuus perustuu konsernin arvoihin, eettisiin periaatteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan. Monimuotoisuustavoitteet antavat Evlin monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyölle suuntaviivat ja asettaa Evlille tavoitetason edistää monimuotoisuutta eri puolilla organisaatiota.
Monimuotoisuustavoitteet koskevat kaikkia Evlin liiketoimintoja. Jokapäiväisen työympäristön tavoitteena on tukea kulttuurillista monimuotoisuutta ja monimuotoisuus huomioidaan kaikessa henkilöstöjohtamisessa palkkauksesta, uralla etenemiseen ja kehittymiseen. Koko henkilöstöllä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan.
Monimuotoisuuden edistäminen
Evli-konsernin monimuotoisuustavoitteet määrittelevät suuntaviivat, joilla sukupuolten välistä tasa-arvoa voidaan lisätä ja mahdollisuuksien mukaan eri kieli- ja kulttuuriryhmistä tulevien työllistämistä Suomessa voidaan edesauttaa.
Monimuotoisuustavoitteiden saavuttamisessa avainasemassa on rekrytointiprosessi, jossa pyritään tasapuolisuuden kannalta taata kaikille päteville hakijoille yhdenvertainen mahdollisuus tulla valituksi. Rekrytoinnissa noudatetaan aina tasapuolisuutta, läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta. Rekrytoinnin lisäksi tehtäväjaossa ja uralla etenemisessä taataan yhdenvertainen kohtelu kaikille.
Tavoitteiden seurannassa noudatetaan viiden vuoden aikaväliä. Nykyiset tavoitteet on asetettu vuodelle 2022. Tavoitteissa ydinasemassa on pyrkimys tasoittaa sukupuolten välistä edustusta.
Incentive
