Evlin monimuotoisuus perustuu konsernin arvoihin, eettisiin periaatteisiin ja henkilöstöpolitiikkaan. Hyvällä monimuotoisuuden johtamisella (diversity management) ja yhdenvertaisuustyöllä voidaan parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja sitoutumista sekä ottaa käyttöön työntekijöiden koko osaaminen. Lisäksi monimuotoisuudella lisätään innovaatiota, työn tuottavuutta ja yrityksen kilpailukykyä.
Jokapäiväisen työympäristön tavoitteena on tukea kulttuurillista monimuotoisuutta. Monimuotoisuus huomioidaan kaikessa henkilöstöjohtamisessa palkkauksesta uralla etenemiseen ja kehittymiseen. Koko henkilöstöllä on yhtäläiset mahdollisuudet edetä urallaan.
Monimuotoisuustavoitteet antavat Evlin monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyölle suuntaviivat sekä asettavat Evlille tavoitetason edistää monimuotoisuutta eri puolilla organisaatiota. Monimuotoisuustavoitteet koskevat kaikkia Evlin liiketoimintoja.
Monimuotoisuustavoitteet määrittelevät myös suuntaviivat, joilla voidaan lisätä sukupuolten välistä tasa-arvoa ja mahdollisuuksien mukaan edesauttaa eri kieli- ja kulttuuriryhmistä tulevien työllistämistä Suomessa.
Monimuotoisuustavoitteiden saavuttamisessa avainasemassa on rekrytointiprosessi, jossa pyritään tasapuolisuuden kannalta takaamaan kaikille päteville hakijoille yhdenvertainen mahdollisuus tulla valituksi. Rekrytoinnissa noudatetaan aina tasapuolisuutta, läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta. Rekrytoinnin lisäksi tehtävänjaossa ja uralla etenemisessä taataan yhdenvertainen kohtelu kaikille.
Monimuotoisuuden edistymistä seurataan Evlissä vuosittain.
Sijoitusrahasto Evli Globaali Korko sulautuu 15.4.2024. Lue lisää.
×We ask you to take into account the fact that Evli Bank Plc’s ability to offer services to states outside of the EEA or to citizens of these states may be affected by limitations related to license. Users of the website are personally responsible for any national limitations that may affect them.