Персонал

Evli старается быть таким работодателем, работая на которого сотрудники чувствуют, что они постоянно развиваются и обновляют свои знания. Мотивированный и приверженный ценностям компании персонал Evli поддерживает компанию в ее цели, заключающейся том, что с помощью знаний и умений клиентам постоянно предоставляются какие-то дополнительные выгоды. Успех Evli зависит от профессиональной квалификации работников и их способности находить новые решения.

В Evli принята политика управления человеческими ресурсами, целью которой является обеспечение равного подхода ко всем работникам. Ключевым аспектом управления человеческими ресурсами является постоянный открытый диалог между руководством и работниками. Внутрифирменные контакты и всевозможные мероприятия для работников и празднования, которые организовываются на протяжении всего года, призваны способствовать подобному общению. Культура управления Evli поощряет участие работников в совместном развитии бизнеса компании и в нахождении новых деловых возможностей.

Академия Evli – это собственная программа обучения Evli, предназначенная для всего персонала

В начале 2006 года была запущена программа обучения, предназначенная для всего персонала, под названием Академия Evli. Ее задачей является поддержание и систематическое повышение квалификации работников в свете постоянно меняющихся финансовых рынков. Для того чтобы быть лидером, необходимо постоянно учиться и обновлять знания. Академия Evli позволяет работникам обмениваться опытом и взглядами, и при этом учиться друг от друга, что также является одной из задач Академии. Обмен знаниями и опытом – великолепный способ учиться.

Более подробно о компании Evli:

• Возможности карьеры в Evli.
• Прочитайте об истории Evli.