Evli ir ekspertu organizācija, kurā aktīvi jāveicina personāla attīstība. Lai gan darbā gūtā praktiskā pieredze uztur personāla attīstību, skolā gūtā informācija bieži vien ir bezcerīgi novecojusi. Tāpēc, lai apmierinātu Evli darbinieku vajadzības pilnveidot profesionālās zināšanas, tika izveidota Evli Akadēmijas iekšējā apmācības programma.
Evli Akadēmija darbojas sadarbībā ar Hanken (Zviedrijas ekonomiskā un biznesa administrācijas augstskola) & IFL Corporate Development, kas izstrādā attīstības programmas vadībai. Lektori ir finanšu jomā vadošie speciālisti, un apmācības programmas ir tieši saistītas ar Evli ikdienas darbību un mērķiem.
Trīs galvenās jomas panākumu gūšanā Evli, kurās svarīga loma ir personāla kompetencei, ir izvēlētas par Akadēmijas apmācības programmas priekšmetiem. Tās ir: finanšu tirgi, vadīšana un komandas darbs, kā arī klientu komunikācijas vadība. Akadēmijā ir trīs apmācības līmeņi: profesionālais (eksperti), pretendentu (vidējais personāls un īpašie eksperti) un vadītāji (vadība un augstākā vadība). Darbiniekus sadala pa programmām atbilstoši viņu darbam un pienākumiem. Tā kā darbi un pienākumi ir mainīgs jēdziens, darbiniekam ir iespēja turpināt apmācību jau daudz augstākā līmenī.
Veicināt vienu no Evli vērtībām – pastāvīgu izglītošanos
Lai kļūtu par līderi, nepieciešams nepārtraukti mācīties un papildināt zināšanas. Akadēmijā darbiniekiem ir iespēja apmainīties ar viedokļiem un uzskatiem, tajā pašā laikā īstenojot praksē vienu no Akadēmijas mērķiem - mācīties vienam no otra. Dalīšanās ar zināšanām un pieredzes apmaiņa ir teicams veids, kā kaut ko iemācīties.
Akadēmijas mērķis ir arī izveidot sistēmu un nodrošināt ciešu Evli personāla tīklu. Apmācības grupas tiek veidotas tā, lai tajās tiktu iekļauti darbinieki no pēc iespējas dažādām nodaļām un dažādām valstīm. Tas dod iespēju apmainīties ar viedokļiem starp biznesa nodaļām un pāri valstu robežām, un, kas ir vissvarīgākais, tas dod iespēju cilvēkiem iepazīties.
 | | “Akadēmija ir svarīga tikšanās vieta, kur Evli darbinieki var iepazīt viens otru un uzzināt par galvenajiem biznesa attīstības aspektiem, “ saka Johanna Lamminena, Evli Akadēmijas Cilvēkresursu direktore, kas ir atbildīga par personālu. Akadēmijas darbības pirmajā gadā vairāk nekā 140 Evli darbinieku iesaistījās Akadēmijas apmācībā. |
Atpakaļ
|
