Personāls

Evli cenšas būt tāds darba devējs, kura vadībā darbinieki sajūt savu nepārtraukto attīstību un zināšanu papildināšanas iespēju. Motivēts un lojāls personāls atbalsta Evli mērķi ar savu kompetenci nepārtraukti radīt pievienoto vērtību klientiem. Evli panākumi ir atkarīgi no darbinieku profesionālās erudīcijas un spējas rast novatoriskus risinājumus.

Evli ievēro cilvēkresursu politiku, kuras mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem. Cilvēkresursu vadības politikas galvenais princips ir atklāts un nepārtraukts dialogs starp vadību un darbiniekiem. Šis savstarpējais kontakts balstās uz iekšējo komunikāciju un dažādiem pasākumiem, kas darbiniekiem tiek organizētas visu gadu. Evli vadības kultūra stimulē darbiniekus kopīgi veidot kompānijas biznesu un meklēt jaunas biznesa iespējas.

Evli Akadēmija ir Evli iekšējā apmācības sistēma visam personālam

2006. gada sākumā Evli uzsāka apmācības programmu visam personālam, ko nosauca par Evli Akadēmiju. Tās mērķis ir uzturēt un sistemātiski attīstīt darbinieku kompetenci, ņemot vērā pastāvīgi mainīgos finanšu tirgus. Apmācības vadīšana prasa pastāvīgu izglītošanos un zināšanu pilnveidošanos. Evli Akadēmija dod iespēju darbiniekiem apmainīties ar viedokļiem un uzskatiem, tajā pašā laikā mācoties vienam no otra, kas arī ir viens no Akadēmijas mērķiem. Dalīšanās ar zināšanām un pieredzes apmaiņa ir teicams veids, kā mācīties.

Vairāk par Evli

• Karjeras iespējas Evli
• Lasiet par Evli vēsturi