"Evli" - ekspertų organizacija, kurioje darbuotojai aktyviai skatinami mokytis. Darbe įgyta praktinė patirtis labai praverčia, tuo tarpu mokymo įstaigose gauta informacija dažnai būna beviltiškai pasenusi. Todėl, specialiai "Evli" darbuotojams, sukurta vidinė mokymų programa "Evli Akademija", kurioje galima atnaujinti savo žinias.
"Evli Akademija" bendradarbiauja su Hanken (Švedijos ekonomikos ir verslo administravimo mokykla) ir IFL Corporate Development. Dėstytojai - žymūs finansų sektoriaus specialistai, o jų mokymo programos yra tiesiogiai susietos su kasdiene "Evli" veikla ir tikslais.
Nustatytos trys pagrindinės "Evli" sėkmės kryptys, kuriose svarbi personalo kompetencija. Tai - finansų rinkos, vadovavimas ir komandinis darbas, bei santykių su klientais valdymas. Yra trys mokymo lygiai: profesionalų (ekspertų), pretendentų (vidurinės grandies vadovų ir ekspertų), ir lyderių (aukščiausio lygio vadovų). Į programas žmonės atrenkami pagal jų darbo pobūdį ir atsakomybę. Keičiantis jų pareigoms ir atsakomybėms, asmuo turi galimybę tęsti mokslus kitame lygmenyje.
Viena iš "Evli" vertybių - skatinimas nuolat mokytis
Būti lyderiu - reiškia nuolatos mokytis. Viena Akademijos užduočių - skatinti darbuotojus keistis nuomonėmis ir požiūriais, pvz. mokytis vienam iš kito. Pasidalinimas patirtimi - puikus būdas įgauti naujų žinių.
"Evli Akademija" siekia užtikrinti glaudų bendravimą tarp "Evli" darbuotojų. Mokymų grupės yra parenkamos taip, kad kuo daugiau žmonių būtų iš skirtingų padalinių ir skirtingų šalių. Tai leidžia keistis nuomonėmis tarp skirtingų verslo padalinių iš skirtingų šalių ir svarbiausia - leidžia žmonėms susitikti ir pažinti vieniems kitus.
 | | „Akademija yra svarbi susitikimo vieta, kur "Evli" darbuotojai gali susipažinti ir išmokti svarbiausių verslo vystymo aspektų“, sako Johanna Lamminen, Personalo vadovė, kuri atsakinga už "Evli Akademiją". Per pirmuosius metus Akademijoje dalyvavo virš 140 "Evli" darbuotojų. |
Atgal
|
