Henkilöstö

Evli haluaa olla työnantaja, jonka palveluksessa henkilöstö kokee kehittyvänsä ja oppivansa jatkuvasti uutta. Motivoitunut ja sitoutunut henkilöstö tukee yhtiön tavoitetta luoda asiakkailleen jatkuvasti arvoa osaamisellaan. Yhtiön menestys perustuu henkilöstön ammattitaitoon ja kykyyn tuottaa uudenlaisia ratkaisuja.

Evlillä on henkilöstöpolitiikka, jonka tavoitteena on henkilökunnan tasavertainen kohtelu. Henkilöstöjohtamisen periaatteena on avoin ja jatkuva vuorovaikutus johdon ja henkilöstön välillä. Tätä vuorovaikutusta tuetaan sisäisellä viestinnällä ja useilla vuoden aikana järjestettävillä henkilöstötilaisuuksilla ja -tapahtumilla. Evlin johtamiskulttuuri kannustaa työntekijöitä yhdessä kehittämään yhtiön liiketoimintaa ja uusia liiketoimintamahdollisuuksia.

Evli Academy on koulutusohjelma koko Evlin henkilöstölle

Vuoden 2006 alusta yhtiö aloitti koko henkilökuntaa koskevan koulutusohjelman, Evli Academyn. Academyn tavoitteena on ylläpitää ja määrätietoisesti kehittää henkilökunnan osaamista jatkuvasti muuttuvilla rahoitusmarkkinoilla. Edelläkävijyys vaatii jatkuvaa oppimista ja tietojen päivittämistä kouluttautumalla. Academyn kautta henkilöstö voi vaihtaa mielipiteitä ja näkemyksiä ja samalla toteuttaa yhtä Academyn tavoitteista, oppimista toinen toisiltaan. Osaamisen jakaminen ja kokemusten vaihtaminen ovat erinomaisia tapoja oppia asioita.

Lisää Evlistä:

• Hae Evliin töihin.
• Lue Evlin historiasta.